退職は円満に行うことが大切

介護士が転職を進める際には、円満に行うことが大切です。

長時間労働が常態化していたり、個々の作業負荷が高かったりと、介護施設によっては劣悪な就労環境を強いられるケースも珍しくはありません。

体調的な問題や精神的負担、将来へのキャリアプランを考え、転職を考える方が少なくないのも介護業界の実情なのです。

新しい職場へ移ることを考えても、今働いている職場を円満に退職できなくては、スムーズに次の職場へ移ることが出来なくなる可能性があります。

退職予定日が近くなっても、引き継げる人材が用意されなかったり、退職を阻止しようという動きをされたりなど、精神的に辛い気分を味わうことに繋がっていくからです。

退職の意思表示は、早いタイミングで行うことが大切です。

具体的なタイミングについては職場の就業規則に記載されているはずですので、それに則って退社の意思表示を行いましょう。

報告に際しては、直属の上司に行うのが基本です。

事業所に人事部が存在する場合には、職場の人間を無視して人事部に相談する方も、なかにはいるものです。

同僚や上司に相談することなく、退職を進めてしまうのは、後々辛くなっていきます。

退職日までに日数がある以上、周りの人間に理解してもらえなくては、残りの勤務日を辛い思いをしながら過ごしていく形となるからです。

退職の意思表示を行う場合には、事前に理由を考えておくことも大切です。

会社や業務に対する不満を口に出すなど、ネガティブな理由では、退職に応じてくれない場合もあるからです。

一身上の都合など、円満な印象を与える理由付けを考えておきましょう。